Aksa Finans İnsan Kaynakları Politikası

Aksa Finans olarak personel seçim süreçlerimiz, yalnızca ilgili pozisyonun görev tanımında belirtilen objektif yetkinlik, beceri ve niteliklere dayalı şekilde yürütülmektedir. İşe alım, eğitim, performans değerlendirme ve terfi uygulamaları bu kriterlere uygun olarak yapılandırılmakta ve uygulanmaktadır.

Tüm aday başvuruları, Aksa Finans İnsan Kaynakları Müdürlüğü tarafından güncellenen Personel Bilgi Bankası aracılığıyla takip edilmekte ve kayıt altına alınmaktadır. Başvuruların gizliliği temel bir prensip olarak kabul edilmekte, bu doğrultuda tüm bilgiler güvenle saklanmaktadır.

Kurumsal yapı içerisinde kariyer gelişim fırsatları, çalışanın performansı, bilgi ve yetkinlik düzeyi ile açık pozisyonların gereklilikleri doğrultusunda şekillenmektedir. Aksa Finans, çalışanlarına hem dikey kariyer ilerleme hem de yatay pozisyon geçişi imkanları sunarak esnek ve sürdürülebilir bir kariyer yönetimi politikası benimsemektedir.

Yönetici kadrolarımızı büyük ölçüde kendi içimizden yetiştirme prensibi ile hareket eden Aksa Finans, çalışanlarına uzun vadeli gelişim olanağı tanıyan, yetenek odaklı bir insan kaynakları yaklaşımı benimsemektedir.

Bugün itibarıyla 500’den fazla çalışanı bulunan Aksa Finans’ta, çalışanlarımızın %64’ü kadın, %95’i ise lisans ve üzeri akademik düzeyde eğitime sahiptir. Bu göstergeler, şirketimizin nitelikli insan kaynağına ve fırsat eşitliğine verdiği önemin açık bir ifadesidir.